第一章 总 则

　　第一条 为贯彻落实《全面加强人才队伍建设的意见》，加强学校青年人才队伍建设，引进更多的优秀青年人才来校工作，学校实施“青年英才引进计划”。

　　第二条 本计划引进重点为“青年人才项目专家”、“国家优秀青年科学基金”入选者及具备获批“国家杰出青年科学基金”、“青年人才项目专家”、“国家优秀青年科学基金”学术潜力的海内外青年英才。

　　第三条 本计划坚持“高标准，高待遇，高要求”的原则，实行公开选聘，科学评价，合同管理。

　　第二章 引进对象及条件

　　第四条 本计划引进对象主要为两类：杰出青年人才和优秀青年人才。

　　第五条 杰出青年人才基本条件：

　　1.研究方向符合我校人才工作十大重点领域学科方向。

　　2.全职来校工作，年龄原则上在40周岁以下。

　　3.在海内外知名高校取得博士学位，具有3年以上海外科研工作经历；或在国内知名高校（科研机构）具有高级专业技术职务。

　　4.对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有在某一学科方向赶超国际先进水平的能力。

　　5.已获批“青年人才项目专家”、“国家优秀青年科学基金”或具备获批“国家杰出青年科学基金”、“青年人才项目专家”的实力。

　　第六条 优秀青年人才基本条件：

　　1.研究方向符合我校人才工作十大重点领域学科方向。

　　2.全职来校工作，年龄原则上在35周岁以下。

　　3.海内外知名高校博士后，或取得突出研究成果的优秀博士生。

　　4.对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有在某一学科方向赶超国际先进水平的潜力。

　　5.具备获批“国家优秀青年科学基金”的实力。

第三章 支持措施

　　第七条 杰出青年人才中，“青年人才项目专家”和“国家优秀青年科学基金”入选者聘期内给予以下支持：

　　1.聘为三级或四级教授，博士生导师。

　　2.实行协议工资，每年30-60万元（税前）。

　　3.在国家提供100-300万元科研经费的基础上，学校根据工作需要提供科研启动费100-300万元，以及工作需要的实验室和办公条件。

　　4.提供170平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时提供40万元安家费。

　　5.按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。

　　第八条 其它杰出青年人才聘期内给予以下支持：

　　1.聘为教授，博士生导师。

　　2.自然科学类学科提供100-200万元科研启动经费，人文社科类学科提供50-100万元科研启动经费，提供科研、办公条件。

　　3.提供140平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时提供20万元安家费。

　　4.聘期内享受人才津贴每人每年5万元（税前），特殊情况可以实行协议工资。

　　5.按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。

　　第九条 优秀青年人才聘期内给予以下支持：

　　1.聘为教授或副教授，博士生或硕士生导师。

　　2.自然科学类学科提供30-100万元科研启动费，人文社科类学科提供20-50万元科研启动费，提供科研、办公条件。

　　3.提供140平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时提供10万元安家费。

　　4.聘期内享受人才津贴每人每年3万元（税前），特殊情况可以实行协议工资。

　　5.按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。

　　第十条 对聘期内入选“国家杰出青年科学基金”、“青年人才项目专家”、“国家优秀青年科学基金”、“国家青年拔尖人才支持计划”等国家级和省部级各类人才计划的人选，薪酬、科研经费按就高不重复原则，享受相应待遇。

第四章 工作职责

　　第十一条 积极开展科学研究工作，争取国家自然科学基金或其他国家级科研项目，努力取得标志性研究成果。

　　第十二条 积极参与高端人才团队工作，或围绕新兴、前沿、交叉学科组建青年科技创新团队。

　　第十三条 讲授本学科的核心课程，参与教育、教学改革，培养指导研究生。

　　第十四条 积极参与学科建设，开展国际合作与交流。

　　第五章 引进程序

　　第十五条 人才引进程序具体如下：

　　1.发布信息。根据学科需求，制定高层次人才招聘计划，面向国内外公开发布招聘信息。

　　2.书面申请。应聘者提出书面申请，并提供反映学历、经历、学术业绩的相关证明材料。

　　3.学院审查。学院对应聘者是否符合学科需求及个人身份、学术成果等进行审查和核实，经教授委员会和党政联席会研究后，形成综合意见报高层次人才工作办公室。

　　4.学校评审。学校组织校内外专家对应聘者进行综合评议，提出引进意见报学校人才工作组审定。

　　5.学校聘任。对审定通过的拟聘人员，学院结合本学科具体情况，进一步明确和细化聘期内的工作目标及任务，学校审核通过后签订学校、学院、拟聘人员签订三方聘任合同。

第六章 考核管理

　　第十六条 本计划引进人才首个聘期一般为5年，实行中期评估与聘期考核相结合的方式进行评估考核。

　　第十七条 评估考核由学校高层次人才考评小组（以下简称考评小组）负责，考评小组由校人才工作组成员、校学术评价委员会成员和相关学院院长组成。

　　第十八条 聘任满三年后，由学校考评小组对引进人才进行中期评估。中期评估为引进人才工作状态评估，重点评估引进人才履行岗位职责情况、教学和科研工作进展情况及人才经费使用情况等。

　　中期评估结果分为合格和不合格，不合格者必须按要求进行整改，学校亦有权解除聘任合同。

　　第十九条 聘期考核分学院和学校两级进行，重点考核引进人才岗位合同中确定的岗位职责、目标任务完成情况等。

　　学院组织教授委员会形成评议意见报高层次人才工作办公室；高层次人才工作办公室组织学校考评小组对引进人才进行聘期考核；校人才工作组审议并确定聘期考核结果。

　　第二十条 聘期考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀者，可按照学校相关人才政策重新签订聘任合同；合格者，纳入学校教职工管理体系统一管理，按照聘任岗位，享受相应的薪酬福利待遇；不合格者，视情况解除聘任合同或降级聘用。

　　第二十一条 聘期未满申请调离、辞职或未履行相应职责者，应承担违约责任。对违反国家有关法律、法规及学校有关规章制度者，学校有权解除聘任合同。

　第七章 附 则

　　第二十二条 本办法自发布之日起施行，原《引进优秀人才实施办法》（校人发〔2009〕274号）予以废止。

　　第二十三条 本办法由学校人才工作领导小组办公室负责解释。